Hos SpirasHR får du en effektiv og professionel hjælp – uanset hvilken type medarbejdere, du beskæftiger, og hvilken overenskomst eller ansættelsesform de er omfattet af. Vi kan hjælpe med:
Screening af, om du som arbejdsgiver overholder alle regler, er en del af vores service.
Hver måned modtager du en kopi af lønsedlerne i Mit.dk og en oversigt over, hvornår løn, skatter, feriepenge, pension og ATP betales.
Dine medarbejdere modtager lønsedler i Mit.dk, så du slipper for besværet med at dele dem ud.
På den måde kan du også spare tid og dermed lægge fokus og energi andre steder.
”Lønservice sparer tid i dagligdagen og skaber klarhed og overblik.”
Vibse Wollesen, lønservicekunde
Klarløn er en nem og enkel internetbaseret løsning til dig som arbejdsgiver, hvor du blot taster løn ind, når det passer dig i løbet af din arbejdsdag (der er dog månedlige indberetningsfrister, du skal overholde), tjekker og godkender – og så tager vores assistenter over, og sørger for bogføring samt indberetning af skat, ATP, feriepenge mm.
Det er både nemt og smart, og systemet er tilgængeligt, når det passer dig – 24 timer i døgnet.
Denne digitale lønløsning sparer samtidigt arbejde hos Spiras, og du kan dermed få udarbejdet lønsedler via Klarløn til en reduceret pris.
I juli 2024 blev det lovpligtigt, at alle danske arbejdsgivere giver medarbejderne mulighed for at registrere deres arbejdstid.
Formålet med loven er at sikre, at reglerne om maksimal arbejdstid, hviletid og ugentlig fridag bliver overholdt og kan dokumenteres.
Virksomheder kan frit vælge, om tidsregistreringen sker digitalt eller på papir, så længe løsningen er objektiv, pålidelig og tilgængelig. Den skal kunne registrere den daglige og ugentlige arbejdstid, være tilgængelig for medarbejderne, og oplysningerne skal opbevares i mindst fem år.
Vi yder hjælp til indberetninger af sygdom og barsel. Vi kan hjælpe dig med
Lønadministration kræver både overblik, præcision og kendskab til gældende love og regler. Hos Spiras sørger vores eksperter for, at lønnen bliver håndteret korrekt og til tiden – og at du altid har overblik.
Et nyt ferieår begyndte den 1. september 2026. Som arbejdsgiver er det derfor en god idé allerede nu at få overblik over medarbejdernes restferie og planlægge, hvordan den skal afholdes inden årsskiftet.
Ferieloven stiller krav til varsling og planlægning, men der er stadig plads til fleksibilitet og sund fornuft – også når køer skal malkes og marker passes.
Landbruget har særlige regler, som kræver ekstra opmærksomhed på hviletid, fridøgn og pauser. Derfor er det vigtigt at registrere arbejdstid.
