Internationale medarbejdere

Find de rette medarbejdere – danske og internationale

Hos Spiras hjælper vi dig sikkert gennem processen, så du får styr på kontrakter, tilladelser og myndighedskrav – uanset om der er tale om midlertidig ansættelse, fastansættelse eller praktikanter.

Som hovedregel må en medarbejder fra et ikke EU-land først begynde at arbejde i Danmark, når både ansættelseskontrakt samt arbejds- og opholdstilladelse er godkendt af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Hvis medarbejderen skifter arbejdsgiver, skal der søges på ny.

Vi samarbejder med internationale partnere om rekruttering af medarbejdere og praktikanter fra blandt andet Uganda, Usbekistan, Indien, Sri Lanka, Bangladesh, Kenya, Brasilien, Vietnam, Tanzania og Ukraine.

Se videoer (under udarbejdelse)

Her finder du videoer på dansk og engelsk, der relaterer sig til ansættelser af medarbejdere og praktikanter.

Du kan høre om, hvad praktikanterne og medarbejderne tænker før og efter ankomst, og hvad der forventes af dig som praktiksted og arbejdsplads.

Regler, skatteforhold og tilladelser

Internationale medarbejdere, der arbejder i Danmark, skal som udgangspunkt betale skat i Danmark og have et gyldigt skattekort fra første arbejdsdag.

I samarbejde med vores lønservice hjælper vi med at sikre, at medarbejdernes skatteforhold er på plads. Ved ansøgning om skattekort beregner Skattestyrelsen den enkelte medarbejders trækprocent og fradrag ud fra et forskudsskema.

Borgere fra de nordiske lande kan bo og arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse som følge af de nordiske landes aftale om fri bevægelighed.