Nyt ferieår: Få styr på medarbejdernes restferie

Et nyt ferieår begyndte den 1. september 2026. Som arbejdsgiver er det derfor en god idé allerede nu at få overblik over medarbejdernes restferie og planlægge, hvordan den skal afholdes inden årsskiftet.

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, mens ferieafholdelsesperioden løber frem til 31. december året efter.

Det betyder, at ferie optjent i perioden 1. september 2025 til 31. august 2026 som udgangspunkt skal være afholdt senest 31. december 2026.

Medarbejderne skal afholde mindst 4 ugers ferie. Har en medarbejder ferie til gode ud over de 20 feriedage – den såkaldte 5. ferieuge – kan I aftale, at ferien overføres til næste ferieafholdelsesperiode.

Der kan maksimalt overføres 5 feriedage, og overførslen kræver en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Aftalen skal være indgået skriftligt senest den 31. december 2026.

Tag fat på ferieplanlægningen nu

Selvom der stadig er nogle måneder til årsskiftet, er det en god idé at få restferien ind i planlægningen allerede nu. Det giver bedre mulighed for at få ferieønsker og bemanding til at gå op – og mindsker risikoen for en bunke restferie, der skal håndteres i december.

Så brug det nye ferieår som anledning til at få overblik: Hvem har ferie til gode, hvornår skal den afholdes, og er der ferie, som skal aftales overført?