Få styr på medarbejdernes ferie uden at gå på kompromis med driften

Ferieloven stiller krav til varsling og planlægning, men der er stadig plads til fleksibilitet og sund fornuft – også når køer skal malkes og marker passes.

Ferieplanlægning er en vigtig opgave i landbruget, hvor arbejdet sjældent kan sættes helt på pause. Som arbejdsgiver skal du både sikre virksomhedens drift og overholde ferielovens regler.

Alle medarbejdere har ret til fem ugers ferie om året. Fire uger skal som udgangspunkt afholdes i ferieåret, der løber fra 1. september til 31. august. Ferieafholdelsesperioden strækker sig dog til 31. december året efter.

Ferien skal varsles i god tid: Tre måneder for hovedferien (tre uger i perioden 1. maj til 30. september) og én måned for restferien (to uger). Feriedagene må ikke placeres på helligdage, weekender eller i forvejen arbejdsfrie dage.

Placeringen af ferien sker efter drøftelse mellem dig og medarbejderen. Du skal så vidt muligt tage hensyn til medarbejdernes ønsker, men det er dig som arbejdsgiver, der træffer den endelige beslutning, hvis der ikke kan opnås enighed.

Aftalt ferie kan som udgangspunkt ikke ændres. Kun i særlige tilfælde, hvor virksomhedens drift ellers ville lide væsentlig skade, kan du flytte en planlagt ferie. I så fald skal du dække eventuelle økonomiske tab, og en ferie, der allerede er begyndt, kan ikke afbrydes.

Ferieplanlægning kræver overblik – men med god kommunikation og kendskab til reglerne kan det sagtens lade sig gøre. Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte Spiras’ HR- og arbejdsgiverservice på 7320 0000.